Blog


Groot worden? Dat gaat met vallen en opstaan, ook bij organisaties

Wanneer je kinderen nog klein zijn, ga je waarschijnlijk anders om met bepaalde aspecten in de opvoeding dan wanneer ze al wat groter zijn. Het volwassen worden van een onderneming is hierin niet veel anders. Het gaat beide met vallen en opstaan, zo ook bij ons.

Als vrouw werken in een mannenbedrijf. Hoe is dat?

Nienke Wobbes en Jitske Hoornveld. De enige twee vrouwen die – vooralsnog – werken bij Progress Onderwijs, een écht mannenbedrijf. Is dat lastig of is dat eigenlijk best heel leuk? In dit artikel delen ze hun ervaringen.

Kleine wens, grote wens. Welke klant heeft voorrang?

Als je, zoals wij, een generieke applicatie maakt, heb je te maken met een aloud dilemma. Al die klanten, al die wensen, wie en wat geef je voorrang? Dat kun je natuurlijk af laten hangen van wie het hardst roept, maar wij doen het nét even anders. We hebben een handige procedure ontwikkeld waarmee we de dialoog opzoeken. En geloof het of niet, dat werkt het best.

Zo weren we ons tegen de boze buitenwereld

Meer dan drieduizend organisaties hebben deze week schade geleden door het lekken van interne data op het Darkweb. De schuldigen? Ransomwarebendes. Maar ook zonder cybercriminaliteit kan software kwetsbaarheden vertonen. In deze blog vertelt Eamon Nerbonne, Senior Programmer bij Progress Onderwijsondersteuning, hoe wij ons weren tegen de boze buitenwereld.

Wat maakt Progress zo leuk?

In een eerdere blog schreven we al over de mooie dynamiek in ons team. Wat opvalt is dat er best een aantal mensen zijn die al een behoorlijke tijd bij ons werken. Wat zorgt ervoor dat ze zo lang bij Progress blijven hangen? Anne, Herman en Tjibbe Chris delen ons geheim.

;